Corso in Amministrazione del Personale
Il corso fornisce le competenze indispensabili per l’amministrazione del personale e la corretta gestione della documentazione obbligatoria del rapporto di lavoro.
OBIETTIVI
- Fornire ai partecipanti un esame dei più importanti istituti di diritto del lavoro e della documentazione obbligatoria
- Migliorare la professionalità e le competenze nella gestione e amministrazione del personale
- Approfondire l’attività di gestione mensile della retribuzione, buste paga, conguagli e adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
METODOLOGIA DIDATTICA
Il corso seguirà un approccio Learning By Doing, verrà incoraggiata l’interattività con il corpo docenti, l’utilizzo delle esercitazioni in aula, l’uso di casi aziendali per favorire lo sviluppo di competenze manageriali.
DESTINATARI
Il corso è rivolto a:
- Direttori del personale
- Collaboratori di direzioni del personale
- Liberi professionisti
- Imprenditori
- Specialisti di amministrazione del personale
- Consulenti del lavoro
PROGRAMMA
Il Mercato del lavoro: di lavoro: il lavoro subordinato
• Elementi caratteristici del lavoro subordinato
• Mansioni e qualifiche
• Il patto di prova
La gestione del personale
• Potere e procedure disciplinari
• L’orario di lavoro
• Concetto di lavoro effettivo e orario “normale” di lavoro
La retribuzione
• Le fonti normative: la Costituzione, il Codice Civile, la Contrattazione Collettiva
• Tipologie di retribuzione
• Collegamento orario di lavoro e retribuzione
I contributi obbligatori e gli adempimenti del sostituto d’imposta
• Le assicurazioni obbligatorie: INPS e INAIL
• INPS: iscrizione azienda, variazione e cessazione
• I contributi INPS: inquadramento azienda, aliquote contributive, minimale e massimale
La cessazione del rapporto di lavoro e il contenzioso
• Il licenziamento disciplinare, per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo/soggettivo
• La tutela reale e obbligatoria
• I casi di divieto di licenziamento
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