Questi sono alcuni titoli dei corsi in house dell'area:
RISORSE UMANE
- COMUNICAZIONE E RELAZIONE COMPORTAMENTALE
- MOTIVAZIONE E CAPACITÀ DI MOTIVARE I COLLABORATORI
- STRESS LAVORATIVO E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- INDIVIDUARE E TRATTENERE GLI “ECCELLENTI”
- FORMARE I FORMATORI: COME SVILUPPARE LE RISORSE UMANE
- LE DINAMICHE ORGANIZZATIVE
- FARE FORMAZIONE IN TEMPI DI CAMBIAMENTO E DI CRITICITÀ
- LA VALUTAZIONE EFFICACE DEL PERSONALE
- FORMARSI PER FORMARE
- LA SODDISFAZIONE DELLE PERONE
- COMUNICAZIONE INTERPERSONALE E IL LAVORO DI GRUPPO NELLE ORGANIZZAZIONI
- LA PNL
- LA COMUNICAZIONE INTERNA E LO SVILUPPO MANAGERIALE
- LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- ASSISTENTE DI DIREZIONE
- BUSINESS WRITING COMUNICARE VIA E-MAIL: CRITICITÀ EFFICACIA, BON TON
- IL COSTO DEL LAVORO
- COSTRUIRE RELAZIONI E SVILUPPARE NETWORK
- FACILITARE LA MOTIVAZIONE, IL CAMBIAMENTO, FAVORIRE LA DELEGA
- PARI OPPORTUNITÀ E DISCIPLINE DEL LAVORO
- IDENTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE DISTINTIVE E MAPPATURA DEI RUOLI
- MOTIVAZIONE, CONSAPEVOLEZZA DI RUOLO E COMUNICAZIONE
- LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
- COME MIGLIORARE L’AUTOSTIMA
- SVILUPPO MANAGERIALE
- PERCORSO OVER 50: DALLA FLESSIBILITÀ ALLA GESTIONE EFFICACE DELLA RELAZIONE
- GESTIONE DEL CONFLITTO
- BUDGET DEL PERSONALE, PIANIFICAZIONE E CONTROLLO DEL LAVORO
- FORMAZIONE VALUTATORI
- DIVERSITY MANAGEMENT
- DIVERSITY GENERATION
- GOOD PRACTICE
- CORSO BASE DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
- ELEMENTI DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
- IL BENESSERE ORGANIZZATIVO
- MODELLI E LOGICHE OPERATIVE PER LA DIREZIONE DEL PERSONALE
- LA GESTIONE DELL’ACCOGLIENZA
- LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE E LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE
- MIGLIORARE SE STESSI
- LA MOTIVAZIONE DEL PERSONALE
- LAVORARE IN TEAM: SVILUPPARE UNA COMPETENZA TRASVERSALE